ミーティング: 2005年3月アーカイブ

メンテナンス班が発足して３年ほどになる。現在は常勤２名非常勤２名の体制で、ほとんどの予約枠が埋まる状態に近づいてきた。一回キャンセルの連絡を受けると次の予約を取るのが大変なほどである。

この３月末、発足以来メンテナンスに従事してきたスタッフが定年退職を迎える。退職後、非常勤のフリーランスで歩合制で勤務しないかとの提案を行ったが、歩合制は望まないとの事で退職される事が決まった。彼女の抜ける場所を埋めるだけの力量のあるスタッフは今のところいない、しかし、これからの成長を望んで新たにメンテナンス班に入ってもらう人材のリストアップを現メンテナンス班に行ってもらった。

この春、新卒１名、パートタイム２名の歯科衛生士の新規雇用を決定した。私たちが望んでいる院内メンテナンスと往診口腔ケアの体制を整えるためにはまだまだ優秀な人材が必要である。職業としての歯科衛生士には様々な可能性がある。今期の求人は間もなく終了するが、林歯科医院の診療に興味のある衛生士さんがいらしたらぜひメールでご連絡いただきたい。

昨日は、院長の休日。
ですが、まずは午前中は仁七の大川さんの事務所でミーティング。これからの林歯科医院のソフト面の充実とハード面の改革プランを練る。
午後は一休みして、夕方のミーティングに向けて資料の準備。

夕方５時、訪問口腔ケア班の業務終了を待って、ミーティング開始。
口腔ケア班は、院長とはなれて行動する時間が長いので、仁七の担当者を交えて時折ミーティングを行う。今回のミーティングは、来年度のプロジェクトについて。

来年度の達成目標について、次回までに各人にプランを企画してもらう。
これからの林歯科医院を支えていくのは訪問口腔ケア部門の充実が不可欠であり、今までにない分野なのでただ漫然と行っていくわけにはいかない。

短期、長期の目標を持って、人材の育成、プログラムの充実を行っていきたい。